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DDFIP : Crise sanitaire & mesures de soutien aux entreprises

Nous vous prions de trouver ci-après une communication reçue de la DDFIP concernant la Crise sanitaire et les Mesures de soutien aux entreprises : Mesdames, Messieurs,...

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Tutoriel activité Partielle

Voici un lien vous permettant de télécharger le tutoriel concernant l’activité partielle. Clique droit > Ouvrir le lien dans un nouvel onglet  TUTORIEL ACTIVITÉ PARTIELLE ...

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EXEMPLES DE COURRIERS

Exemples de courriers Voici deux exemples de courrier pour vous aider au report des loyers d’un crédit-bail et pour un report des mensualités d’un emprunt...

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Chômage partiel – Covid-19

  Les modalités pratiques de recours au chômage partiel. Le projet de loi sur l’état d’urgence sanitaire est actuellement examiné par le pouvoir législatif.  Il...

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Informations synthétiques

Voici un résumé de différents thèmes pour vous aider suite aux bouleversements causés par le  Coronavirus : Mesures Sociales – Employeurs / salariés Arrêts maladie :...

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COVID-19 : Comment agir face à la crise ?

Les bonnes pratiques   Depuis le 24 janvier, la France est touchée par l’épidémie de COVID-19. Cette maladie, provoquée par un nouveau coronavirus, déclenche des...

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Informations Coronavirus

Depuis le 24 janvier, la France est touchée par l’épidémie de COVID-19. Cette maladie provoquée par un nouveau coronavirus déclenche des infections pulmonaires potentiellement mortelles....

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30 jours aux entreprises  pour déclarer leur activité partielle, avec effet rétroactif

  Paris, le 16 mars 2020      Communiqué de presse Le ministère du travail donne 30 jours aux entreprises  pour déclarer leur activité partielle,...

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Bons d’achat et cadeaux aux salariés : les conditions pour ne pas payer de cotisations

Noël, rentrée scolaire, naissance… : les occasions sont nombreuses pour offrir des avantages à vos salariés. Mais les bons d’achat et autres cadeaux délivrés par...

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Traiter les difficultés des entreprises liées au mouvement des Gilets Jaunes

Les difficultés peuvent être de plusieurs ordres : Le salarié se trouve dans l’impossibilité de venir travailler Si le salarié ne vient pas travailler en raison...

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